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中國的人才吸引力得分在和世界對標(biāo)國家比較是最低的。最低在兩個指標(biāo)上：(1)在人才吸引力方面，目前中國的人才吸引力在全球排在第76位，吸引力指標(biāo)就是中國的對外開放性和對內(nèi)開放性。對外開放性就是中國的知識人才流動和世界各國的人才流動是否能夠融為一體。對內(nèi)的開放性，即人才和知識的流動，人才的自由選擇性怎樣，這是對內(nèi)的吸引力;(2)在人才留存度這方面，中國在世界排名大概是排在第70位。

當(dāng)然現(xiàn)在有很多學(xué)生在外企的日子也不好過，在民企也很不好過，所以現(xiàn)在北大清華的學(xué)生都想進(jìn)入體制內(nèi)，但是如果體制內(nèi)不能給他們一個非常有活力的，能夠展現(xiàn)他們的這種潛能的空間，可能過一段時間他們也會跳槽。

在我接觸到的一些學(xué)生中包括北大的一些學(xué)生，他們覺得到市場去的感覺太乏味，沒有挑戰(zhàn)性，而且沒有一個成長的空間。對于這些有才華的年輕人來說，他看的是5年后同學(xué)聚會，同學(xué)之間會進(jìn)行比較，我的成長性怎么樣?我的經(jīng)歷、見識怎么樣?25年后如果我的薪水只是同學(xué)的1/5，這個對他的影響會很大。

因此在這個背景下，中國企業(yè)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型和企業(yè)的科技創(chuàng)新是國有企業(yè)一個可以深耕的處女地。這個方面可以培養(yǎng)非常多的優(yōu)秀人才，讓人才的價值得到提升，可以讓這些人才愿意留在這個地方去貢獻(xiàn)他們的聰明才智。這就是全球 AI人才在人工智能領(lǐng)域的全球競爭。

最近哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院 Belfer 科學(xué)和國際事務(wù)中心《偉大的技術(shù)競爭：中國與美國》一份報告中提到了在1999年時美國哈佛的一個教授說到：他們是不看好中國的創(chuàng)新的，首先是認(rèn)為中國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模太小，中國企業(yè)沒有那么多的資源去投入研發(fā)。但是如果能像華為在營收收入最困難的時候仍然堅(jiān)持用企業(yè)的10%資源投入研發(fā)，這個10%資源投入就決定了華為的未來。

第二他認(rèn)為中國的民族是一個儒家傳統(tǒng)，聽話受約束，只能模仿，不能創(chuàng)新。他們認(rèn)為信息技術(shù)的進(jìn)步是需要像在硅谷這種很自由的空間中才能實(shí)現(xiàn)，而不是在防火墻后面實(shí)現(xiàn)的。美國現(xiàn)在再回首時發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年他們的預(yù)判是錯誤的，所以中國對企業(yè)應(yīng)該有創(chuàng)新的自信，應(yīng)該有文化的自信，有制度的自信。

在全球的AI行業(yè)，人工智能技術(shù)是制高點(diǎn)，中國企業(yè)看到有50%左右的人才還是流向美國，另外一部分流向歐洲，還有11%流向中國，所以中國企業(yè)還是需要用更大的力度來吸引高端人才。

現(xiàn)在山東、深圳，北京的中關(guān)村等很多地方都出臺了非常好的吸引人才政策。在我接觸到的很多男孩子中間，他們是想干事業(yè)，想回國效力，但是扯后腿的是他的家屬。為什么?生活質(zhì)量跟不上，所以這個也是阻礙人才回國的一個因素。怎樣給中國自己培養(yǎng)的人才一個更好的待遇和條件，這是很重要的。

因此在這個背景下，中國需要培養(yǎng)一批超級人才，在新的國家戰(zhàn)略條件下，需要培養(yǎng)一批具有特殊性的超級人才。我在光華學(xué)院開設(shè)的一門課，就是《創(chuàng)新思維》課。之前我覺得這門課非常難講，因?yàn)槲覀兊奈幕諊皞鹘y(tǒng)尚不太適合培養(yǎng)創(chuàng)新性人才。通常創(chuàng)新性人才，他們是一群有職業(yè)夢想的人，他們是具有能將夢想轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實(shí)能力的做夢人，他們并不是說只要給自己有房有車就滿足了，這群有夢想的人才是很難得的人才。

中國的家庭，家長從孩子出生就開始培養(yǎng)，孩子得按照家長說的做，再從幼兒園到小學(xué)的教育都泯滅了孩子的夢想，所以還能有夢想的人是很可貴的。有夢想的人才有激情，我在美國思科公司做訪談時，思科公司也也談到有激情的人，有激情的人有比能力的人還重要、還稀缺。

前一段時間我和軍方的人去了一個做網(wǎng)絡(luò)安全的企業(yè)，該企業(yè)有一批黑客，當(dāng)時軍方的人說：你把那些黑客都叫來給我們看看。這些黑客穿著大褲衩，穿著拖鞋就來了。

一了解，沒幾個上過正規(guī)大學(xué)的，長相要么就是個大胖子，要么就是個小瘦子。你要看這人才，可能人力資源部的招聘人員面試第一眼就被刷下了，目前按照我們教育系統(tǒng)的衡量，肯定不給予考慮。

但是這群人可能數(shù)學(xué)超強(qiáng)，而別的都掛科，但這群人你甚至都不需要激勵他，他們甚至對工資多少獎金多少都不是太在乎，但是他們可以不吃不喝地趴在計(jì)算機(jī)跟前忙活，他們非常聰明有極其超常人才，他們就是網(wǎng)絡(luò)黑客。

這個企業(yè)的董事長說全國差不多一半的黑客都收在我這，這群人都是他的寶貝，關(guān)鍵時刻能夠做網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)攻的還得靠這樣的人才，這些人也不會給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁，更不會搞人際關(guān)系。我問：你的企業(yè)最需要什么人?他回答：需要最能創(chuàng)新的人，說話最難聽但特直接。

我和國資委的領(lǐng)導(dǎo)在思科調(diào)研時問到：如果像喬布斯或者錢伯斯(思科公司總裁兼CEO)到中國會怎么樣?這就是一個很大的挑戰(zhàn)。所以今天我就想講中國需要包容更多的創(chuàng)新人才，中國需要大大拓展中國文化的包容度，包容那些特別有學(xué)習(xí)能力的人。

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